Was macht ein:e Maler:in und Beschichtungstechniker:in?

Maler:innen und Beschichtungstechniker:innen sind hauptsächlich mit der Beschichtung unterschiedlicher Flächen und Gegenstände beschäftigt. Dabei tragen sie meist unterschiedliche Farbe und Lacke zur Verschönerung und/oder zum Schutz auf. Darüber hinaus sind sie oft auch für Tapezierarbeiten und das Verlegen von Decken-, Wand- und Bodenbelägen zuständig.

Was macht ein:e Maler:in und Beschichtungstechniker:in?

Berufsbild Maler:in und Beschichtungstechniker:in

Um als Maler:in und Beschichtungstechniker:in tätig werden zu können, wird der Abschluss der gleichlautenden Lehrausbildung vorausgesetzt. Darüber hinaus sollten die Berufsanwärter:innen insbesondere physische Belastbarkeit, handwerkliches Geschick, räumliche Vorstellungskraft, gestalterische Fähigkeiten, Kreativität, Gleichgewichtsgefühl und Teamfähigkeiten mitbringen.


Die Aufgaben von Maler:innen und Beschichtungstechniker:innen

Je nach gewähltem Schwerpunkt in der Lehre (siehe unten) bzw. tatsächlichem Tätigkeitsbereich können sehr unterschiedliche Aufgaben anfallen, weshalb hier nur ein paar grundsätzliche Aufgaben zusammengefasst werden.

  • Beratung von Kund*innen
  • Berechnung der des nötigen Materials und ggf. der Kosten
  • Vorbereitung der Oberflächen
  • Auftragen der Farben/Lacke
  • Tapezieren
  • Verlegung von Decken-, Wand- und Bodenbelägen
  • Etc.

Die Ausbildung und Karrierechancen

Wie bereits erwähnt, ist zur Ausübung des Berufes eine Lehre zum*zur Maler:in und Beschichtungstechniker:in nötig. Während dieser dreijährigen Ausbildung kann der Schwerpunkt auf eine der folgenden Themen gelegt werden:

  • Funktionsbeschichtung
  • Dekormaltechnik
  • Historische Maltechnik
  • Korrosionsschutz

In der Berufsschule wird den Auszubildenden das theoretische Knowhow im jeweiligen Fachbereich vermittelt, welches sie im Lehrbetrieb direkt in die Praxis umsetzen können.

Die Berufsaussichten stehen recht gut, da – insbesondere im Bereich der Fassaden- bzw. Althaussanierung – fortlaufend qualifiziertes Personal gesucht wird. Durch weitere Spezialisierungen/zusätzliche Qualifikationen können die eigenen Chancen am Arbeitsmarkt bzw. beim internen Aufstieg überdies erhöht werden.

 

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