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Zahnärztliche Fachassistentin/zahnärztlicher Fachassistent - MEDI-19099

Zahnärztliche Fachassistentin/zahnärztlicher Fachassistent - MEDI-19099

Zahnärztliche Fachassistentin/zahnärztlicher Fachassistent 40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR ZAHNERHALTUNG UND PARODONTOLOGIE, AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Vorbereitung und Mitarbeit bei Kursen, Praktika und Kolloquien
  • Hilfestellung bei der Patientinnen-/Patientenbehandlung
  • Unterweisung der Studierenden im Behandlungsablauf
  • Verwaltung

Das bringen Sie mit

  • abgeschlossene Ausbildung zur zahnärztlichen Helferin/zum zahnärztlichen Helfer
  • Bereitschaft zum gewissenhaften Arbeiten und zur Kommunikation mit den Studierenden des Diplomstudiums Zahnmedizin
  • MS-Office-Kenntnisse
  • Interesse an Fort- und Weiterbildung

Ihre Benefits

  • Betriebliche Pensionskasse
  • Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vergünstigte Parkmöglichkeiten
  • Vergünstigungen und Firmenrabatte
  • Vergünstigtes Mittagessen
  • Weiterbildung
  • Kinderbetreuung
  • Homeoffice
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Work Life Balance
  • Events

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 34.441,40 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/ Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 05.06.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19099 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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