Diese Webseite verwendet Cookies und Google Fonts. Diese helfen uns, die Webseite und Ihr Online-Erlebnis zu verbessern.
Wenn Sie die Website weiter nutzen, stimmen Sie deren Verwendung zu.
Akzeptieren
Mehr erfahren

Jobfinder einrichten

 Haken tirolerjobs.at

Kostenlos & anonym

E-Mail-Adresse eintragen und Sie erhalten alle für Sie aktuellen Jobangebote aus Tirol und Umgebung direkt in Ihre Mailbox!
Haken tirolerjobs.at

Schnell & einfach

Sie müssen nicht mehr lange nach passenden Stellenangeboten suchen, sondern erhalten diese automatisch zugestellt.
Haken tirolerjobs.at

Absolut anonym & jederzeit kündbar

Ihre Kontaktdaten werden absolut vertraulich behandelt. Ihre Jobfinder sind jederzeit kündbar.

Jobfinder tirolerjobs.at

Familienstand und Kinder im Lebenslauf erwähnen? Ein Dilemma in drei (F)Akten.

Familienstand und Kinder im Lebenslauf erwähnen? Ein Dilemma in drei (F)Akten.

In vielen Bereichen gehen Meinungen und Tipps rund um einen Bewerbungsprozess auseinander. So auch beim Thema „Familienstand und Kinder im Lebenslauf erwähnen“. Manche raten strikt davon ab, im Lebenslauf auf Familienstand und Kinder einzugehen. Zugegeben, vieles mag manchmal für diese Entscheidung sprechen. Aber lassen sich ein Verschweigen und die Realität wirklich vereinbaren? Oder sollte nicht doch von Anfang an offen und ehrlich kommuniziert werden?

Es gibt etwas, das mich im Zusammenhang mit der Frage nach Familienstand und Kindern besonders ärgert: Auch in der heutigen Zeit wirken nach wie vor die gleichen Klischees. Männer mit Kindern zeigen Verantwortung. Frauen mit Kindern regeln die Betreuung. Zum zweiten frage ich mich: Nach wem wollen wir denn unsere Lebensplanung ausrichten? Nach unseren eigenen Wünschen, Träumen und Zielen oder ausschließlich nach den Interessen der Unternehmen? Und zum dritten: Warum in aller Welt sollte ich meine Kinder verheimlichen? Kinder dürfen nie und nimmer als Makel empfunden werden. Indem ich Kinder großziehe und betreue, zeige ich unter anderem Empathie, Teamgeist und Organisationstalent. Aber nun schön der Reihe nach. Denn schließlich gibt es zu diesem Thema auch eine rechtliche Grundlage, nämlich:

 

Fakt 1: Niemand darf aufgrund des Familienstandes benachteiligt werden

Gemäß der Rechtsvorschrift für das Gleichbehandlungsgesetz in Fassung vom 20.04.2011 heißt es:

Gleichbehandlungsgebot in der sonstigen Arbeitswelt

§ 4. Auf Grund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familienstand,
darf niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden
1. beim Zugang zur Berufsberatung, Berufsausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung außerhalb eines Arbeitsverhältnisses,
2. bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer/innen/- oder Arbeitgeber/innen/organisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen,
3. bei den Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit.

Quelle: GlBG §4: Gleichbehandlungsgesetz 

Übersetzt bedeutet das: Der Familienstand darf im Rahmen einer Bewerbung keine Rolle spielen. Das ist vergleichbar mit der Unzulässigkeit der Frage nach einem Kinderwunsch im Bewerbungsgespräch. Also: Von Gesetzes wegen musst du weder Kinder noch Familienstand im Lebenslauf angeben.

Familienstand im Lebenslauf

Illustration: Georg Kirchtag

 

Fakt 2: Geheimniskrämerei kommt nicht gut an

Spätestens dann, wenn das Bewerbungsgespräch erfolgreich verlaufen ist und eine Arbeitsvereinbarung getroffen wird, muss der Arbeitgeber aus steuerlichen Gründen über deinen Familienstand und Kinder Bescheid wissen. Also erst jetzt mit der Information herausrücken, dass du eventuell alleinerziehende Mutter oder alleinerziehender Vater bist? Das kann den Arbeitgeber unter Umständen ärgern. Ein Arbeitsverhältnis setzt doch ein gewisses Maß an Ehrlichkeit und Vertrauen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn voraus. Alles lässt sich besprechen und auch schriftlich in den Bewerbungsunterlagen mitteilen - ein Grund, warum ich jedes Anschreiben für jede Bewerberin und für jeden Bewerber individuell formuliere.

 

Fakt 3: Klischees sind hartnäckig und Spekulationen lassen sich nur schwer beeinflussen

Ob einem Personaler mein Familienstand missfällt oder nicht, basiert wohl nur auf reiner Spekulation. Gelte ich wirklich als schwierig, weil ich noch ledig bin? Bin ich eine gescheiterte Persönlichkeit, weil ich geschieden bin? Habe ich weniger Chancen auf einen Job, weil ich gerade im „richtigen“ Alter bin, um eine Familie zu gründen? Gibt es dieses „richtige Alter“ heutzutage überhaupt noch? Und muss ein Personaler wirklich davon ausgehen, dass ich mich nicht hundertprozentig in das Unternehmen einbringe, weil ich ein Kind zu betreuen habe? Wie bereits erwähnt: Alles lässt sich erklären. So kannst beispielsweise im Lebenslauf angeben: „ledig, 1 Kind (für die Betreuung des Kindes ist gesorgt)“.

 

[Außerdem auf tirolerjobs.at:Ehrenamt in der Bewerbung - über Vor- und Nachteile]

 

„Das Leben schreibt jeden Tag neue Geschichten“, lautete einmal einer meiner Slogans. Und das gilt wohl in gleichem Ausmaß für Recruiter, Personalmanager, Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Daher empfehle ich jeder Bewerberin und jedem Bewerber einen offenen und ehrlichen Umgang mit diesem Thema. Denn, wer weiß? Vielleicht finden sich ja Gemeinsamkeiten, über die man sich im Bewerbungsgespräch austauschen kann? Für welchen Weg du dich auch immer entscheidest: Das Team von tirolerjobs.at wünscht dir viel Erfolg in deinem Bewerbungsprozess!

 

 

Susanne Huber-Schwarz

 

Hier bloggt Susanne Huber-Schwarz von www.werbenundbewerben.at.

Susanne korrigiert und optimiert unter anderem Bewerbungsunterlagen oder erstellt sie auf Wunsch ganz neu.

Für nähere Informationen steht sie dir telefonisch unter
+43 660 5025820 oder info@werbenundbewerben.at zur Verfügung. Susanne freut sich auf deine Anfrage! 

 

 

 

 

Derzeit 1.681 Stellenangebote - alles in einem Jobportal: tirolerjobs.at

tirolerjobs.at unterstützt Sie bei der Suche nach Ihrem neuen Job in Tirol. 1.681 Stelleninserate und Jobangebote auf der Jobplattform in den Bereichen Verkauf, Technik, Gesundheit, IT, Produktion, Management und vielen mehr. Arbeit suchen und Arbeit finden nach Ihren Vorstellungen und Qualifikationen. Mittels Jobfinder erhalten Sie aktuelle Stellenangebote bequem und kostenlos per E-Mail zugeschickt. Die regionale Jobplattform für Tirol bietet nützliche Artikel rund um den Tiroler Arbeitsmarkt. Tirolerjobs.at unterstützt Bewerber bei der Erstellung von Lebenslauf und Bewerbung. Jobsuchende finden Arbeit in Voll- und Teilzeitanstellung, sowie Studenten- und Nebenjobs.