Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung
Chiffre PHIL-KULT-15061

Beginn/Dauer:

• ehest möglich
• befristet bis 28.02.2026, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung

Organisationseinheit:

• Büro DekanIn Philologisch-Kulturwiss., Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 3 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Etablierung einer/s Data Stewards
• Unterstützung beim Ausbau der digitalen Kompetenz an der Fakultät in Zusammenarbeit mit dem Forschungszentrum Digital Humanities
• Unterstützung von Digital-Humanities-Projekten

Ihr Profil:

• Laufendes Studium (Bachelor/Diplom/Master) eines geisteswissenschaftlichen Fachs
• Ausgezeichnete IT-Kenntnisse (bes. Umgang mit MS-Office, Adobe Acrobat pro, CMS-Systemen)
• Sehr gute Kenntnisse des Deutschen und Englischen
• Teamfähigkeit
• Selbständiges Arbeiten
• Engagement
• Erwünscht: Projektmanagementerfahrung
• Nachweis einschlägiger IT-Erfahrungen bzw. Ausbildungen von Vorteil

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 202 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2025

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 02.06.2025 unter Angabe der Chiffre PHIL-KULT-15061

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Annemarie Dallago
Telefon: ++4351250730141
E-Mail: Dekan-philkult@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.