7 Arbeitsrecht Jobs in Tirol
Beginn/Dauer:
- ab 01.10.2025
- auf 4 Jahre
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Das zählt zu Ihren Aufgaben
- Prüfung von Dienstzeitregelungen
- Überprüfung von Homeoffice-Vereinbarungen
- Befüllung von Standardverträgen
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Einsatzort
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Du verantwortest die gesamte Personalverrechnung – von der Stammdatenpflege bis zur termingerechten Gehaltsabrechnung und Arbeitszeiterfassung. -
Du bist zentrale Ansprechperson für andere Abteilungen und berätst sie bei anspruchsvollen personalrelevanten Themen. -
Du erstellst fundierte Auswertungen, Statistiken und Verträge, die als Basis für wichtige Entscheidungen dienen. -
Du nutzt dein Know-how in SAP und Excel, um Abläufe zu analysieren, zu optimieren und effizienter zu gestalten. -
Du stehst Mitarbeiter:innen in allen Belangen rund um Gehalt, Arbeitszeiten und Verträge beratend zur Seite. -
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und flexibel – auch bei sich wandelnden Anforderungen. -
Du begleitest aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Softwarelösungen und arbeitest eng mit externen Partner:innen zusammen. -
Du stellst sicher, dass alle Kolleg:innen pünktlich, korrekt und zuverlässig ihr Gehalt erhalten – mit höchster Genauigkeit.
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Aufgaben
- Operative Unterstützung in der Lohn- wie auch Gehaltsverrechnung
- Laufende Optimierung unserer Prozesse in der Personalverrechnung
- Leitung und Durchführung von HR-Projekten
- Durchführung von Reports/ Analysen sowie Definition und Pflege unserer Kennzahlen
- Fachliche Beratung unserer Führungskräfte in den Bereichen Personalverrechnung und Arbeitsrecht
- In weiterer Folge Übernahme der Teamleiterfunktion in der Personalverrechnung wünschenswert
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Ihre Aufgaben
- Recruiting: Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zur Koordination der weiteren Schritte.
- Employer Branding & Personalmarketing: Sie entwickeln kreative Ideen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
- Personalentwicklung: Sie gestalten Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, die unsere Mitarbeitenden fachlich und persönlich voranbringen.
- Trainings & Workshops: Sie organisieren interne und externe Schulungen und begleiten HR-Initiativen rund um Lernen und Entwicklung.
- HR-Administration: Sie erstellen Verträge, Zeugnisse und Vereinbarungen und sorgen für eine zuverlässige Dokumentation.
- Nachwuchsförderung: Sie betreuen Lehrlinge und Praktikant:innen und unterstützen sie bei ihrem Start ins Berufsleben.
- HR-Projekte: Sie bringen Ihre Ideen in spannende Projekte rund um Digitalisierung, Mitarbeiterbindung und moderne HR-Prozesse ein.
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Deine Fähigkeiten sind gefragt
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie/Gastronomie oder Matura und einschlägige Weiterbildungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Führungskraft in einer ähnlichen Position im Bereich F&B, Rezeption und Logis
- Ausgezeichnetes Fachwissen sowie unternehmerisches Denken und Kostenbewusstsein
- Fundierte Führungserfahrung und hohe Sozialkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Microsoft Office Kenntnisse setzen wir voraus, Erfahrung mit dem Hotelprogramm ProtelAir sind von Vorteil
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Solide Kenntnisse über gesetzliche Vorgaben und Vorschriften (Arbeitsrecht, Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz, ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, usw.) sowie Erfahrung in der Sicherstellung der Hygienestandards
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DIE STELLENBESCHREIBUNG
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Kund*innen, insbesondere für Gemeindebedienstete
- Betreuung und Support bei der Nutzung unserer Lohnverrechnungssoftware
- Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Kommunikation und Korrespondenz mit Ämtern, Behörden und Sozialversicherungsträgern
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