Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung
Chiffre BIWI-15178
Beginn/Dauer:
- ab 01.10.2025
- befristet bis 28.02.2026, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung
Organisationseinheit:
- Erziehungswissenschaft, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Basale Datenanalyse mit SPSS oder R (Datenbereinigung, deskriptive Statistiken, Reliabilitätsanalysen, weitere psychometrische Analysen, Faktorenanalysen)
- Unterstützung bei Recherche und Berichtlegung zu Themen des Schwerpunkts "Generationenverhältnisse, Jugendforschung und Bildungsforschung"
- Administrative Tätigkeiten
Ihr Profil:
- Laufendes Studium (Bachelor/Diplom/Master)
- Thematische Nähe zum Schwerpunkt "Generationenverhältnisse, Jugendforschung und Bildungsforschung"
- Erfahrungen in Statistik / empirischen Erhebungen
- Gute allgemeine EDV-Kenntnisse, Kenntnisse in statistischen Methoden und SPSS erwünscht
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau), gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
- Kooperationsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeiten, Zuverlässigkeit, Organisationsfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 270 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 30.06.2025 unter Angabe der Chiffre BIWI-15178
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Gabriela Gniewosz
Telefon: +43 512 507 40058
E-Mail: Gabriela.Gniewosz@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
