Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung
Chiffre REWI-15138
Beginn/Dauer:
- ab 01.10.2025
- befristet bis 29.02.2028, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung
Organisationseinheit:
- Zivilrecht, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit bei Forschungs- und Publikationsprojekten, insbesondere durch Recherche und Analyse von Literatur und Judikatur
- Unterstützung bei Herausgebertätigkeiten
- Unterstützung bei Verwaltungsaufgaben
Ihr Profil:
- Laufendes Bachelor-, Diplom- oder Masterstudium der (österreichischen) Rechtswissenschaften (mindestens noch 1 1/2 Jahre im Studium)
- Gute Kenntnisse im (österreichischen) Bürgerlichen Recht (sehr guter Studienerfolg erwünscht)
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englisch-Kenntnisse erwünscht
- Gute EDV-Kenntnisse (gängige Programme wie MS Office; Erfahrung mit der Lernplattform OLAT von Vorteil)
- Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten
- Teamfähigkeit
- Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
- Schnelle Einarbeitungsfähigkeit und Eigeninitiative
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 270 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 27.06.2025 unter Angabe der Chiffre REWI-15138
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Marion Scheiring
Telefon: +4351250781202
E-Mail: Marion.Scheiring@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
