Aufgaben
- Erster Anpsrechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter im zugeordneten Geschäftsbereich
- Mitarbeit bei der Personalplanung und Koordination der Personalbeschaffung
- Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung von HR-Reports
- Eigenständige Betreuung von Recruiting Prozessen sowie des gesamten HR-Life-Cycles
- Unterstützung des Fachbereichs im gesamten Talent Management-Prozess
- Übernahme bzw. Mitarbeit in Projekten
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IHR AUFGABENGEBIET:
- Leitung des Betriebes in wirtschaftlicher, administrativer und personeller Hinsicht
- Personalmanagement, Mitarbeiterführung
- Budgetäre Verantwortung für den Betrieb
- Enge Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, den politischen Vertreter*in und Unterstützung der Gemeinde-Gremien
- Gestaltungen von personellen und organisatorischen Voraussetzungen für die Sicherstellung eines bürgerfreundlichen und serviceorientierten Dienstleistungsbetriebes
- Laufende Prozess- und Organisationsweiterentwicklung
- Initiierung und Leitung von Projekten
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