5 Messeauftritte Jobs in Innsbruck
Wir bieten dir:
- Abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Bezahlung ab € 2.800,- brutto + leistungsgerechte Zulagen
- Betriebsausstattung auf dem neuesten Stand
- Beste betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und wertschätzendes Miteinander
- Unterkunft bei Bedarf vorhanden
|
Dann bist du bei uns genau richtig - wir bieten Dir:
- Abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Bezahlung und leistungsgerechte Zulagen - Einstieg ab €2600 brutto mit möglicher Überzahlung
- Betriebsausstattung auf dem neuesten Stand
- Beste betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bestes Betriebsklima
- Unterkunft bei Bedarf vorhanden
|
Wir bieten dir:
- Abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Bezahlung ab € 2.800,- brutto + leistungsgerechte Zulagen
- Betriebsausstattung auf dem neuesten Stand
- Beste betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und wertschätzendes Miteinander
- Unterkunft bei Bedarf vorhanden
|
Vollzeit | Teilzeit
Brixlegg, Innsbruck, Kundl, Schaftenau
22.09.2026
Brixlegg, Innsbruck, Kundl, Schaftenau
Deine Aufgaben
Organisation und operative Umsetzung unserer Messeauftritte und Kundenevents Beschaffung und Koordination von Event- und Messematerialien Steuerung von Dienstleistern (Messebau, Druck, Fotografie, Logistik) Nachbereitung inklusive Lead-Erfassung und Übergabe an den Vertrieb Enge Abstimmung mit unserer Kollegin aus HR bei Mitarbeiter-Events
|
Deine Hauptaufgaben
Bewerbermanagement: Sichtung der eingehenden Bewerbungsunterlagen, qualifizierte Vorauswahl und Durchführung von Erstgesprächen (telefonisch und persönlich). Vertragswesen & Onboarding: Eigenständige Erstellung von Dienstverträgen, Zusatzvereinbarungen und relevanten Einstellungsunterlagen sowie administrative Begleitung des Onboarding-Prozesses. Recruiting-Administration: Operative Begleitung und Abwicklung der gesamten Recruitingprozesse - von der Stellenerstellung bis zum Eintritt. Zusammenarbeit mit Fachbereichen: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erstellung von Suchprofilen und laufende Abstimmung im Auswahlprozess. Stellenmarketing: Veröffentlichung, Betreuung und Optimierung von Stellenausschreibungen (intern & extern) sowie Pflege der Karriereseite. Talentpool: Aufbau und Pflege von Kandidat:innen-Netzwerken, beispielsweise durch Messeauftritte, Kontaktpflege zu Bildungseinrichtungen und Evidenzhaltung.
|
