8 Human Resources Manager Jobs in Tirol
Ihre Aufgaben
- Kontrolle und Überblick der Arbeitszeiterfassung
- Datenpflege: Zeiterfassung, Zutrittssysteme sowie Urlaubs- und Krankenmeldungen
- Personalverrechnungsagenden vom Ein- bis Austritt
- Erstellung und Verwaltung von diversen Statistiken und Reportings
- Kommunikationsschnittstelle zu Mitarbeiter:innen und Steuerberater:in
- Mitarbeit bei verschiedenen HR Agenden
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Deine Aufgaben
- Planen und umsetzen von Marketing- und Kommunikationskampagnen, um die Arbeitgebermarke des Unternehmens zu fördern (nach außen und nach innen)
- Entwicklung von Materialien wie Prospekten, Videos und Präsentationen
- Aufsetzen, durchführen und auswerten von Mitarbeitendenbefragungen, begleiten der Stakeholder beim Ableiten von Maßnahmen und der Umsetzung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Fringe Benefits für Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Mobilität, Nachhaltigkeit, Gesundheit & Sport, Gesellschaft & Soziales und Familie
- Unterstützen bei der Organisation und Umsetzung von Events und Aktionen am Standort
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Meine Vorteile
- Perspektivenreiches, innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld
- Fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Home Office und flexibles Arbeiten durch Gleitzeit
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“More than cooking.”
- Entlastung des Teams Personalbetreuung Österreich durch Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Pflege und Verwalten der HR-Zeiterfassungssoftware
- Unterstützung bei diversen HR-Projekten
- Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen
- Allgemeine Personalverwaltung und administrative Aufgaben
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Aufgaben:
- Selbständige Organisation und Koordination von internen Aus- und Weiterbildungsprogrammen
- Monitoring und Steuerung des Aus- und Weiterbildungsbudgets
- (Weiter) -entwicklung von Karrierepfaden (Kompetenzmodellen, Berufsbilder, etc.) für verschiedene, zielgruppenspezifische Mitarbeiter:innengruppen
- Pflege und Wartung von in- und externen Kommunikationskanälen
- Unterstützung bei der Implementierung von strategischen PE-Instrumenten
- Erstellung von Auswertungen und Präsentationen
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Aufgaben
- Erster Anpsrechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter im zugeordneten Geschäftsbereich
- Mitarbeit bei der Personalplanung und Koordination der Personalbeschaffung
- Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung von HR-Reports
- Eigenständige Betreuung von Recruiting Prozessen sowie des gesamten HR-Life-Cycles
- Unterstützung des Fachbereichs im gesamten Talent Management-Prozess
- Übernahme bzw. Mitarbeit in Projekten
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“More than cooking.”
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Themen
- Mitwirkung an der Gestaltung von HR-Prozessen und deren Umsetzung
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung
- Bearbeitung und Begleitung von Ein- und Austritten sowie interner Wechsel
- Pflege der Personalakten
- Mitwirkung an HR-Projekten
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WAS GIBT ES ZU TUN
- Durchführung in- und externer Recruiting Maßnahmen
- Ansprechperson und Betreuung aller Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cicle
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. die Verwaltung von Personalakten und Erstellung von Berichten
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. die Verwaltung von Personalakten und Erstellung von Berichten
- Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
- Schulungsbedarfsanalysen und Organisation von externen und internen Schulungen über unsere Lanserhof-Academy
- Kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse im Bereich People & Culture
- Mitarbeit bei People & Culture-Projekten z.B. Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Lanserhof-Academy
- Mitarbeit bei Personalmarketingmaßnahmen
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