Deine Aufgaben
- Planen und umsetzen von Marketing- und Kommunikationskampagnen, um die Arbeitgebermarke des Unternehmens zu fördern (nach außen und nach innen)
- Entwicklung von Materialien wie Prospekten, Videos und Präsentationen
- Aufsetzen, durchführen und auswerten von Mitarbeitendenbefragungen, begleiten der Stakeholder beim Ableiten von Maßnahmen und der Umsetzung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Fringe Benefits für Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Mobilität, Nachhaltigkeit, Gesundheit & Sport, Gesellschaft & Soziales und Familie
- Unterstützen bei der Organisation und Umsetzung von Events und Aktionen am Standort
|
Deine Aufgaben:
- Umsetzung und Anpassung der visuellen Vorgaben unter Berücksichtigung der Konzepte und Standards unserer italienischen Konzernzentrale
- Überblick über Kennzahlen und Warensituation
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren District ManagerInnen
- Analyse der Sales KPIs und Erstellung von Reports zur Ableitung von verkaufsfördernden Maßnahmen
- Unterstützung bei der Umsetzung von Layoutänderungen in den Filialen, Schaufensterkonzepten, sowie Platzierung der In-Store Marketingmaterialien
- Erste Visualisierung bzw Erstellung von Grafiken für In-Store Marketingmaterialien
- Gestaltung von ad-hoc Layouts im Falle von standortspezifischen Aktionen oder Events
|
- Laufende Personalverrechnung
- Erfassung und Pflege des Personalabrechnungssystems
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Zusätzen
- Verwaltung von Urlauben und Krankenständen, sowie sonstigen Abwesenheiten
- Schriftverkehr mit Mitarbeitenden, Ämtern etc.
- Ansprechpartner für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
|
“More than cooking.”
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Themen
- Mitwirkung an der Gestaltung von HR-Prozessen und deren Umsetzung
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung
- Bearbeitung und Begleitung von Ein- und Austritten sowie interner Wechsel
- Pflege der Personalakten
- Mitwirkung an HR-Projekten
|
WAS GIBT ES ZU TUN
- Durchführung in- und externer Recruiting Maßnahmen
- Ansprechperson und Betreuung aller Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cicle
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. die Verwaltung von Personalakten und Erstellung von Berichten
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. die Verwaltung von Personalakten und Erstellung von Berichten
- Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
- Schulungsbedarfsanalysen und Organisation von externen und internen Schulungen über unsere Lanserhof-Academy
- Kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse im Bereich People & Culture
- Mitarbeit bei People & Culture-Projekten z.B. Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Lanserhof-Academy
- Mitarbeit bei Personalmarketingmaßnahmen
|
Branding & Corporate Identity
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Corporate Identity (CI) von Evergreen Media
- Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts über alle Kanäle und Materialien hinweg
- Gestaltung und Optimierung der Branding-Richtlinien für interne und externe Zwecke
- Verantwortung für das Branding von Dokumenten, Präsentationen und Kundenmaterialien
|
IG Personal GmbH
Teilzeit
Aufgaben
- Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Koordination von Interviews und Auswahlverfahren.
- Entwicklung und Optimierung der Einarbeitungsprozesse für neue Mitarbeiter.
- Pflege der Social-Media-Präsenz zur Förderung des Employer Brandings.
- Planung und Durchführung von Firmen- und Mitarbeiterevents.
- Erster Ansprechpartner für personalrelevante Fragen und Beratung.
|
Dein Job, Du...
- bist im ÖBB Recruiting-Team kompetente:r Ansprechpartner:in für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- steuerst den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlicher ÖBB-Teilkonzerngesellschaften, vom Erarbeiten geeigneter Suchstrategien bis zur finalen Entscheidung.
- berätst als Sparring Partner:in Führungskräfte aktiv im Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren, etc.
- identifizierst mittels Sourcing-Techniken (u.a. Social Media) die richtigen Talente für das Unternehmen und sprichst sie proaktiv an.
- gewinnst und überzeugst die richtigen Kandidat:innen mit Deiner Branchenerfahrung, Empathie und hoher Serviceorientierung.
- arbeitest in enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team daran Jobchancen bei den ÖBB ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren.
- monitorst Deine Leistung mithilfe von KPIs und gewährleistest somit unsere Recruiting-Qualität.
|
“More than cooking.”
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Konzepte, die unsere Markenidentität stärken
- Konzeption und Gestaltung von Medien für digitale und Print-Kanäle sowie Druckaufbereitung für Print-Produkte
- Entwicklung von Branding-Elementen für Kampagnen, Events und Produkt-Launches
- Bildbearbeitung inklusive Freistellung, Retusche, Farbkorrektur und optional Erstellung von Renderings
- Koordination externer Dienstleister (z. B. Druckereien, POS-Materialien, Beklebungen)
- Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung und Einhaltung der Corporate Identity
- Mitwirkung bei der visuellen Weiterentwicklung unserer Marke
|
Innsbruck, Vollzeit
-
Sicherheit, Stabilität und Planbarkeit deiner Einkommenssituation -
Erstes Jahr: Fixum EUR 2.500 brutto/Monat plus Provisionen -
Erfolgsbasierte gehaltliche Weiterentwicklung -
100 % flexible Arbeitszeiten -
Wir garantieren dir ein transparentes Karrieremodell und bilden dich kontinuierlich über unsere Merkur Akademie aus -
Perfekte Unterstützung durch Vertriebscoaches -
Gelebter Teamgeist in den Geschäftsstellen
|
