Senior Scientist ohne Doktorat
Chiffre MIP-15149
Beginn/Dauer:
- ab 01.07.2025
- auf 2 Jahre
Organisationseinheit:
- Informatik, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Software Engineering
- Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen in der Weiterbildung
- Betreuung von Studierendenprojekten
- Mitarbeit an Organisations- und Netzwerkaufgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Software Engineering oder verwandten Gebieten
- Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von Software Engineering Methoden
- Erfahrung in der Lehre
- Sehr Gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit
- Führungs- und Kommunikationsfähigkeit im Projektkontext
- Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihren Ideen zu Lehre und Forschung bei (max. 3 Seiten)
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/senior-scientists-diplom-master.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.857 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 20.06.2025 unter Angabe der Chiffre MIP-15149
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ. Prof. Dr. Ruth Breu
E-Mail: ruth.breu@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
