Senior Lecturer mit Doktorat
Chiffre CHEM-PHARM-15056

Beginn/Dauer:

• ab 01.10.2025
• auf 2 Jahre

Organisationseinheit:

• Biochemie, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 20 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen am Institut für Biochemie (8 Semesterstunden)
• Mitarbeit bei Forschungs-, Lehr- und Verwaltungsaufgaben
• Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
• Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
• Weiterbildung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium
• Habilitation in Biochemie
• Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung forschungsgeleiteter Lehre insbesondere in der Abhaltung von Hauptvorlesungen in Biochemie und biochemischen Methoden in voller Breite für Studierende der Chemie und Pharmazie (Bachelor und Master) sowie der Abhaltung und didaktischen Weiterentwicklung biochemischer Praktika
• Der Nachweis einer kontinuierlichen Publikationstätigkeit im aktuellen Feld der Biochemie ist wünschenswert
• Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/senior-lecturer-doktorat-phd.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 2.466 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2025

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 19.05.2025 unter Angabe der Chiffre CHEM-PHARM-15056

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Assoz.-Prof. Dr. Marcel Kwiatkowski
E-Mail: Marcel.Kwiatkowski@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.