#Pflege Leitende:r Diplompfleger:in Stationsleitung (Stationsleitung/Karenzvertretung)
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Vollzeit Arbeitszeiten:
nach Dienstplan Eintrittsdatum:
nach Vereinbarung Dienstort:
ö. LKH Hochzirl – Natters (Standort Natters, Primariat Pneumologie, Station Pneumologie 1) Gehalt:
mind. Brutto 4.202,7 ö. LKH Hochzirl – Natters (Standort Natters, Primariat Pneumologie, Station Pneumologie 1)
Wir besetzen die oben genannte Position.
Die Position einer Stationsleitung (DGKP) stellt eine Schlüsselposition in der stationären pflegerischen Versorgung der Patient:innen dar und ist mit weitreichenden Aufgaben und Kompetenzen verbunden. Alle Aufgaben sind zentral darauf ausgerichtet Patient:innen der Station einer professionellen, an den Bedürfnissen ausgerichteten qualitätssichernden Pflege und Betreuung zu gewährleisten. Ihre berufliche Zukunft
Ihre Aufgaben: - Dienstplanführung und –überwachung für alle unterstellten Mitarbeiter:innen
- Umsetzung des Pflegeprozesses und der Pflegedokumentation laut Vorgabe der Pflegedirektion
- Aktives Einbringen im Umgang mit komplexen pflegerischen oder multiprofessionellen Problemstellungen
- Umsetzung von mitverantwortlichen Tätigkeiten im Behandlungsprozess gemäß vereinbarter Aufgabenverteilung sicherstellen
- Instrumente zur Qualitätssicherung regelmäßig, bzw. entsprechend interner Vorgaben, anwenden (z.B. Fallbesprechungen, Kennzahlen des Pflegecontrollings, etc.) und Verbesserungsmaßnahmen laufend initiieren und umsetzen
- Einführung von modernen Pflegekonzepten und deren Etablierung in der Pflegepraxis unterstützen
- Notwendige Fachexpertise auf der Abteilung sichern
- Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter:innen zur Durchführung Ihrer Führungsinstrumente zur effizienten Planung, Organisation, Koordination von Personaleinsatz im Zuständigkeitsbereich anwenden
- Aufgaben gemäß Funktionsbeschreibung
- Einführung und Anleitung von Auszubildenden und neuen Mitarbeiter:innen
- Aufgabenverteilung unter Beachtung des Skill und Grade Mix planen und organisieren
- Zusammenarbeit im Team stärken und unterstützen - Förderung einer konstruktiven interdisziplinären Zusammenarbeit
- Laufende Reflexion bestehender Arbeitsabläufe und Strukturen
- Mitarbeit in Projekten gemäß Vereinbarung
- Risikomanagement auf der Abteilung proaktiv umsetzen
Ihre Qualifikationen
- Diplom für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege
- Nachweis der Registrierung im Gesundheitsberuferegister (GBR)
- Abgeschlossene Ausbildung Basales und Mittleres Pflegemanagement bzw. Nurse2Lead bzw. die Eignung und Bereitschaft, diese im vereinbarten Zeitraum zu absolvieren
- Führungserfahrung oder Führungsvertretungserfahrung von Vorteil
- Fähigkeiten zur Führung und Motivation von Mitarbeiter:innen
- Hohes Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen und Patient:innen
- Hohe kommunikative Kompetenz, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Interesse und Fähigkeiten für Planung und Organisation
- Aufgeschlossenheit und Engagement hinsichtlich der aktiven Unterstützung laufender Entwicklungen an der Abteilung bzw. im Unternehmen
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Eine attraktive Position mit sicheren Zukunftsperspektiven und einem vielseitigen sowie interessanten Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und freundlichen Team mit vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und haben attraktive Benefits wie z.B. Vergünstigungen, Gemeinschaftspflege, Personalwohnungen, Pensionskasse, hauseigene Kantine und betriebliche Gesundheitsförderung.
Das monatliche Mindestgehalt beträgt bei Vollbeschäftigung brutto EUR 4.202,7. Das Gehalt erhöht sich auf Grund gesetzlicher Vorschriften ggf. durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundenen Bezugs- bzw. Entlohnungsbestandteilen.
Sollten Sie noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Pflegedirektor Herrn Alexander-Simon Strobl, BScN MScN MSc DGKP (hn.pdion@tirol-kliniken.at, 050 504 45007).
Um Ihre Bewerbung rasch bearbeiten zu können, bitten wir um eine digitale Bewerbung über das Karriereportal der Tirol Kliniken mit folgenden Dokumenten:
Anschreiben, vollständiger Lebenslauf, Arbeitszeugnisse / Zeugnisse, Qualifikationsnachweise / Zertifikate Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
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