Koordination ESG und Nachhaltigkeit
Aufgaben
- Verantwortlich für die konzernweite ESG Strategie sowie Weiterentwicklung der Klimastrategie
- Aufbau und Etablierung einer effektiven ESG Governance Struktur
- Etablieren unternehmensweiter ESG-Standards und Koordination relevanter Datenschnittstellen sowie deren Analyse
- Implementierung, Koordinierung und Steuerung der Nachhaltigkeitsziele und hierzu Identifikation und Bewertung ESG relevanter Risiken
- laufende Abstimmung mit den verantwortlichen Nachhaltigkeitsambassadoren (abteilungsübergreifend)/ hierzu Mitwirkung und Organisation von Workshops zum Thema Nachhaltigkeit im Konzern
- Weiterentwicklung der nicht-finanziellen Berichterstattung gem. CSRD
- Sicherstellung der Umsetzung von regulatorischen Anforderungen (u.a. CSRD, EU-Taxonomie, EBA GL, FMA Leitfaden) und
- Koordination deren korrekter Umsetzung innerhalb des Unternehmens
Qualifikationen
- Wirtschaftliche/rechtliche und/oder technische Ausbildung (idealerweise Uni-Abschluss)
- Berufserfahrung im strategischen ESG- oder Nachhaltigkeitsmanagement und /oder Qualitätsmanagement, vorzugweise in Finanzinstituten
- Sehr gute Kenntnisse einschlägiger ESG-Regelwerke und Reportingstandards und ausgeprägtes Verständnis für deren Umsetzung in der Praxis
- Gespür für komplexe Datenprozesse sowie deren Aufbereitung für unterschiedliche Zielgruppen
- Professionelles Auftreten und Kompetenz Inhalte präzise und adressatengerecht zu vermitteln
- Kenntnisse über Nachhaltigkeitszertifizierungen und ESG-Bewertungssysteme von Vorteil
Unser Angebot
- Sichere, attraktive sowie zukunftsorientierte Rahmenbedingungen und Benefits
- Übernahme einer verantwortungsvollen Rolle mit viel Raum für selbstständiges Arbeiten und eigenen Gestaltungsspielraum
- Einbringung der Expertise in einem professionellen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
- Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
- Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 55.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> Arbeit und Familie
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-Balance
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> Aus- und Weiterbildung
Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit dem Hypo Karrieremodellen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältigen Karrierechancen.
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> Versichern und Vorsorgen
Profitieren Sie von günstigen Konditionen und einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie für Ihre Krankenzusatzversicherung durch unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH.
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> Hin und Retour
Keine Staus und Parkgebühren: Unser Fahrtkostenzuschuss, abhängig von der Entfernung zu Ihrem Wohnort, macht es attraktiv, das Auto stehen zu lassen. Bei Jobtickets von IVB, VVT, Wiener Linien oder VOR übernehmen wir einen großen Teil der Kosten.
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> Shoppen und Sparen
Mit Ihrem Mitarbeiterausweis kommen Sie in den Genuss vieler Vergünstigungen: Einkaufsgutscheine, günstige Handytarife, Zugtickets und Rabatte bei vielen Firmen bieten Ihnen jede Menge Sparmöglichkeiten.
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> Feiern und Begegnen
Wir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events dürfen neben der täglichen Arbeit auch nicht fehlen. Zwei Fixpunkte sind das jährliche Herbstfest und die große Hypo Weihnachtsfeier.
