Controller:in im Bereich Controlling der universitären Drittmittel
Chiffre PERS.Abt.-15125

Beginn/Dauer:

• ehest möglich

Organisationseinheit:

• Budget und Controlling, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Planung und Controlling der gesamtuniversitären Drittmittel (gemäß § 26 und § 27 Universitätsgesetz)
• Laufende Weiterentwicklung und Optimierung des Planungsmodells im Drittmittelbereich
• Erstellung von Reports, Durchführung Schulungen sowie Betreuung von Kund:innen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes einschlägiges Diplom- oder Masterstudium oder kaufmännische Vorbildung (idealerweise im Bereich Rechnungswesen) und entsprechende Erfahrung im monetären Management universitärer Drittmittel oder gleichzuhaltende Qualifikation
• Fundierte SAP-Kenntnisse (im Speziellen im Modul CO/PS) sowie sehr gute Kenntnisse im EDV-Bereich (insbesondere in EXCEL)
• Sehr gute Kenntnisse der universitären Strukturen
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und Lösungsorientierung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Stressresistenz
• Gute Deutschkenntnisse (B2)

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.390 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2025

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 06.06.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15125

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Mario Jud
Telefon: +43676872590180
E-Mail: mario.jud@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.