Für unser WohnRaum Kompetenzcenter in Innsbruck suchen wir eine/n

WohnRaum BeraterIn

Innsbruck

Die Hypo Tirol ist die Bank, in der Beruf zur Berufung wird. Sie gibt Ihren Karriereplänen Rückenwind und unterstützt Sie dabei Ihr volles Potential auszuschöpfen. Mit der Sicherheit eines Traditionsunternehmens und der Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.

Aufgaben:

• Individuelle Beratung von Kunden zu Themen rund um Wohnbaufinanzierung und Immobilienkredite
• Aktive Marktbearbeitung (Neukundenakquise)
• Erarbeitung von Finanzierungslösungen, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen
• Unterstützung bei der Auswahl von Finanzierungsmodellen und -produkten
• Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen
• Begleitung der Kunden durch den gesamten Finanzierungsprozess – von der ersten Anfrage bis zur Auszahlung
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
• Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Kreditabteilung und Risikomanagement

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bankwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbranche
• Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Interesse und bestehende Kontakte am Tiroler Markt
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke und hervorragende Umgangsformen
• Teamorientierung und Freude an gemeinsamen Erfolgen
• Kenntnisse in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Markttrends
• Vertrautheit mit digitalen Banklösungen und modernen Vertriebskanälen

Unser Angebot:

• Ein sympathisches Team mit ambitionierten Kolleginnen und Kollegen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Ein Job mit Sinn, in dem Sie sich durch Schulungen kontinuierlich weiterentwickeln und mit unseren KundInnen wachsen können.
• Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit ohne Kernzeiten
• Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
• Umfangreiche Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
• Für diese Position ist gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 55.000 Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient jedoch nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher sind wir gerne bereit, in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen, und honorieren diese entsprechend.

Unsere Benefits: