Universitätsassistentin/Universitätsassistent (Praedoc) 30 Std./Woche
UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR AUGENHEILKUNDE UND OPTOMETRIE, AB SOFORT AUF DIE DAUER DER ABWESENHEIT DER PLANSTELLENINHABERIN/DES PLANSTELLENINHABERS, LÄNGSTENS JEDOCH BIS 30.05.2025
Das zählt zu Ihren Aufgaben
- Forschung, Lehre, Verwaltung
Das bringen Sie mit
- abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-/Diplom-Studium
- Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre
- Kenntnisse in Immaging-Bearbeitung und Auswertung der Netzhautpathologien
- Entwicklung und Anwendung KI-basierter Methoden der Bildanalyse
- Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen
- Genauigkeit und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit
- Belastbarkeit und Flexibilität
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- selbstständiges Arbeiten
Ihre Benefits
- Betriebliche Pensionskasse
- Gesundheit am Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergünstigte Parkmöglichkeiten
- Vergünstigungen und Firmenrabatte
- Vergünstigtes Mittagessen
- Weiterbildung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Fahrtkostenzuschuss
- Work Life Balance
- Events
Unser Angebot
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 30-Stunden-Woche € 37.577,40 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/. Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 23.05.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19374 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
