Universitätsassistent:in - Postdoc
Chiffre PSY-SPORT-15336
Beginn/Dauer:
- ab 01.10.2025
- auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
- Psychologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Sozialpsychologie
- Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
- Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
- Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
- Weiterbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium sowie Diplom- oder Masterstudium in Psychologie
- Umfassende Vorerfahrung im sozialpsychologischen, empirischen Arbeiten
- Idealerweise anschlussfähig zu den Arbeitsinhalten der Professur Sozialpsychologie (Videospieleffekte, Aggression)
- Publikationen in wissenschaftlichen Zeitschriften
- Einwerbung von Drittmitteln
- Profunde Kenntnisse in SPSS oder anderer Statistikprogramme zur Analyse quantitativer Daten
- Gute Englischkenntnisse
- Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/post-doc.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.933 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 10.09.2025 unter Angabe der Chiffre PSY-SPORT-15336
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Tobias Greitemeyer
Telefon: +43 512 507 56022
E-Mail: Tobias.Greitemeyer@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
