Universitätsassistent:in - Postdoc
Chiffre PHIL-HIST-15117
Beginn/Dauer:
- ab 01.10.2025
- auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
- Kunstgeschichte, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Durchführung eines klar definierten, international vernetzten Forschungsprogramms im Bereich der Global Art History
- Aktuelle Methoden und Fragestellungen zu außereuropäischer, transkultureller und transkontinentaler Kunstgeschichte
- Art-historical exchanges und globaler Vernetzungen von der Frühneuzeit bis in die Gegenwart
- Entwicklung eines drittmittelgeförderten Forschungsprojektes
- Selbständige Abhaltung qualitativ hochwertiger, forschungsgeleiteter Lehre
- Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium im Fach Kunstgeschichte
- Ausgewiesene wiss. Kompetenz im Bereich der Global Art History, Kulturtransferforschung, ihrer Methoden und Theoriebildung
- Erfahrungen in der Drittmittelakquise und ggf. Leitung von Drittmittelprojekten
- Nachweis einschlägiger Fachpublikationen im Bereich der Global Art History
- Erfahrung in forschungsgeleiteter Lehre
- Hohe Sozialkompetenz
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/post-doc.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.933 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 18.06.2025 unter Angabe der Chiffre PHIL-HIST-15117
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Philipp Zitzlsperger
Telefon: +4351250744233
E-Mail: philipp.zitzlsperger@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
