Universitätsassistent:in - Postdoc
Chiffre BIWI-15482
Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
- Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Forschung im Lehr- und Forschungsbereich Konflikt-Trauma-Gewalt
- Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen, vorrangig im genannten Lehr- und Forschungsbereich
- Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
- Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben in der universitären Selbstverwaltung
- Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Ausgezeichnete Promotion im Bereich Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder einem fachnahen Bereich
- Nachweisliche Kenntnisse in der Gewalt- und Konfliktforschung, insbesondere in den Bereichen epistemischer Gewalt und Gesundheitssoziologie
- Nachweislich fundierte Kenntnisse in Methodologie und Methoden in der empirischen Sozialforschung
- Nachweis facheinschlägiger Lehre in diversen Lehrformaten auf Universitätsniveau (BA/MA)
- Publikationen über die Dissertation hinaus und in international referierten Fachzeitschriften erwünscht
- Deutschkenntnisse: C1-Niveau nach GERS, Englischkenntnisse: B2/C1
- Facheinschlägige EDV-Kenntnisse
- Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#post-doc
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 2.466 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 01.12.2025 unter Angabe der Chiffre BIWI-15482
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.
