Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung
Chiffre PSY-SPORT-15390
Beginn/Dauer:
- ab 01.01.2026
- befristet bis 31.12.2026, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung
Organisationseinheit:
- Psychologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Mitwirkung an der Vorbereitung und Durchführung einer vom Fachbereich Angewandte Psychologie I (Schwerpunkt: Sozial-ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit in Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft) organisierten internationalen Konferenz
- Unterstützung von Forschungsprojekten, wissenschaftlichen Vorträgen und Publikationen des Fachbereichs zu Themen wie sozial-ökologischer Transformation, neoliberalen ideologischen Überzeugungen, organisationaler Demokratie, (Pseudo-)Partizipation
- Übernahme von Verwaltungstätigkeiten
Ihr Profil:
- Laufendes Masterstudium der Psychologie
- Interesse und Erfahrungen bzgl. der Forschungsthemen des Fachbereichs
- Organisatorische Fähigkeiten
- Flexible Einsatzmöglichkeiten
- Selbständiges und zuverlässiges Arbeiten
- Gute soziale Fertigkeiten
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 337 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 27.10.2025 unter Angabe der Chiffre PSY-SPORT-15390
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Severin Hornung
Telefon: +43 512 507 56044
E-Mail: Severin.Hornung@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
