LeiterIn Konzernrechnungswesen

Für unsere Zentrale in Innsbruck suchen wir eine/n

LeiterIn Konzernrechnungswesen

Die Hypo Tirol ist die Bank, in der Beruf zur Berufung wird. Sie gibt Ihren Karriereplänen Rückenwind und unterstützt Sie dabei Ihr volles Potential auszuschöpfen. Mit der Sicherheit eines Traditionsunternehmens und der Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.

Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für das Konzernrechnungswesen und damit die Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen nach UGB und IFRS
• Verantwortung für die Erstellung der externen Berichterstattung und Steuererklärung
• Sicherstellung der Einhaltung der Rechnungslegungsstandards und damit im Zusammenhang stehender gesetzlicher Vorschriften
• Leitung und Führung der Mitarbeiter der Abteilung Konzernrechnungswesen
• Monatliche Erstellung und Analyse von internen und externen Finanzberichten und -prognosen
• Unterstützung des Managements bei der strategischen Planung und Budgetierung
• Ansprech- und Verhandlungspartner für Wirtschaftsprüfer, Betriebsprüfer, Behörden, Finanzamt, Steuerberater und Rechenzentrum
• Koordination von internen und externen Schnittstellen insbesondere zum Rechenzentrum bzw. den weiteren Rechenzentrumsbanken
• Mitarbeit bei diversen Projekten insbesondere zur (technischen) Weiterentwicklung der Bilanzierung- und Buchhaltung
   

Qualifikationen:

• Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
• Fundierte Kenntnisse in der Konzernrechnungslegung und International Financial Reporting Standards (IFRS)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe finanzielle Daten zu interpretieren und strategische Empfehlungen abzuleiten
• Umfassendes Verständnis der Finanzprozesse und -systeme
• Steuerfachwissen
• Grundlegende Kenntnisse von Finanzdienstleistungsprodukten
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams

Unser Angebot:

• ein hoch qualifiziertes, sympathisches  Team mit engagierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Umfassende Einschulung und laufende Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Umfangreichen Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
• Gemäß §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ist für diese Position eine deutliche Überzahlung des anzuwendenden Kollektivvertrages vorgesehen

Unsere Benefits:

• Arbeitszeiten
• Erreichbarkeit
• Gesundheit
• Handy
• Homeoffice
• Laptop
• Weiterbildung