Junior Fundraiser:in
Chiffre PERS.Abt.-15314
Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- auf 2 Jahre
Organisationseinheit:
- Büro der Rektorin, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung und Konzeption unseres Förderkreises
- Begleitung der Umsetzung laufender Maßnahmen und Monitoring
- Recherche und Erstansprache potenzieller Förder:innen und Stifter:innen
- Unterstützung bei Koordination, Vor- und Nachbereitung von Terminen
- Mitwirkung an der internen und externen Kommunikation
- Beteiligung an der strategischen und operativen Stiftungsarbeit
- Unterstützung bei rechtlichen, fiskalischen und buchhalterischen Aufgaben
- Abwicklung und Betreuung von Matching-Fund-Initiativen
- Bereichsübergreifende Aufgaben innerhalb der Organisation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichzuhaltende Qualifikation
- betriebswirtschaftliche Kenntnisse erwünscht
- Marketing- und Medienkompetenz
- sehr gute EDV-Anwendungs-Kenntnisse (MS Office)
- gute Englischkenntnisse vorausgesetzt, Italienischkenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse der Universitätsstruktur von Vorteil
- Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
- Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- rasche Auffassungsgabe
- Selbständigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen
- Teamgeist
- Flexibilität
- Bereitschaft zur Weiterbildung
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.071 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 21.08.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15314
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Philipp Unterholzner
E-Mail: philipp.unterholzner@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
