Bürokauffrau / Bürokaufmann - Lehrling
Chiffre BIWI-15144
Beginn/Dauer:
- ab 01.09.2025
- bis 31.08.2028
Organisationseinheit:
- Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
Ihre Aufgaben:
- Du unterstützt unser Team bei organisatorischen und administrativen Aufgaben und erhältst eine abwechslungsreiche, qualitativ hochwertige Ausbildung.
- Du hilfst bei der Budgetverwaltung mit und lernst, mit Zahlen sicher umzugehen.
- Du bringst frischen Wind auf unsere Website – aktualisierst unsere Homepage und lernst, Informationen ansprechend und zielgruppenorientiert zu präsentieren
Ihr Profil:
- Bei uns sind Schulabbrecher:innen, Pflichtschulabsolvent:innen und Maturant:innen willkommen!
- Deine Deutschkenntnisse sind gut in Wort und Schrift - Englischkenntnisse sind ein Bonus – nice to have!
- Mit Programmen wie Word und Excel kannst du schon umgehen.
- Genaues Arbeiten liegt dir – und du bist verlässlich, auch wenn’s mal stressig wird.
- Du bist offen, freundlich und gehst gern auf andere Menschen zu.
- Du hast Spaß daran, Neues auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen.
- Offene Türen für Lehre mit Matura und Auslandspraktika
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 1.043 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Onlinebewerbung mit Schulzeugnissen der letzten beiden Schulstufen bis 30.06.2025 unter Angabe der Chiffre
BIWI-15144.
Auf der Lehrlingshomepage https://www.uibk.ac.at/personalentwicklung/lehrlinge/ kannst du sehen, was dich sonst noch bei uns erwartet.
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Alma Velagic
Telefon: +4350744607
E-Mail: alma.velagic@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
