Betreuung für flexible Kinderbetreuung (Ersatzkraft)
Chiffre PERS.Abt.-15952
Beginn/Dauer:
- ab 15.09.2026
- bis 30.11.2026, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
Organisationseinheit:
- Büro für Gleichstellung und Gender Studies, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- Ersatzkraft - 9 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Kindern in der flexiblen Kinderbetreuung im Alter von 6 Monaten bis 10 Jahren
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung der Ferienbetreuung
Ihr Profil:
- Matura oder gleichwertige Qualifikation
- Mindestalter 18 Jahre, einschlägige Vorerfahrung und/oder berufliche Ausbildung in der Betreuung von Kleinkindern, gute Deutschkenntnisse, grundlegende Englischkenntnisse, Kreativität, selbstständiges Arbeiten sowie Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten
- Erfahrung in universitärer Kinderbetreuung von Vorteil
- Pädagogische Eignung, Kommunikationskompetenz, Loyalität, Teamfähigkeit
- Absolute Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit im Team
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 621 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2026
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 03.09.2026 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15952
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Isabell Geiger
Telefon: 0512/507-35255
E-Mail: isabell.geiger@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.
