Diese Webseite verwendet Cookies und Google Fonts. Diese helfen uns, die Webseite und Ihr Online-Erlebnis zu verbessern.
Wenn Sie die Website weiter nutzen, stimmen Sie deren Verwendung zu.
Akzeptieren
Mehr erfahren

Jobfinder einrichten

 Haken tirolerjobs.at

Kostenlos & anonym

E-Mail-Adresse eintragen und Sie erhalten alle für Sie aktuellen Jobangebote aus Tirol und Umgebung direkt in Ihre Mailbox!
Haken tirolerjobs.at

Schnell & einfach

Sie müssen nicht mehr lange nach passenden Stellenangeboten suchen, sondern erhalten diese automatisch zugestellt.
Haken tirolerjobs.at

Absolut anonym & jederzeit kündbar

Ihre Kontaktdaten werden absolut vertraulich behandelt. Ihre Jobfinder sind jederzeit kündbar.

Jobfinder tirolerjobs.at

Arbeitgeberattraktivität – So findet und bindet man Fachkräfte

Arbeitgeberattraktivität – So findet und bindet man Fachkräfte

Für Unternehmen wird die Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften immer schwieriger. Vor allem in den technischen und naturwissenschaftlichen Berufen gibt es zu wenig Nachwuchs, um die MitarbeiterInnen zu ersetzen, die bald in Pension gehen. Dieser Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor die Herausforderung, für BewerberInnen besonders attraktiv sein zu müssen, um die besten MitarbeiterInnen zu gewinnen.

Der vielzitierte Fachkräftemangel in bestimmten Branchen äußert sich durch einen Rückgang an Bewerbungen pro Stelle. Vor allem im technischen Bereich, aber auch in der IT, im Tourismus und der Pflege fehlt es an geeigneten Fachkräften und bleiben Stellen lange unbesetzt. Mitschuld daran ist der Geburtenrückgang, der unsere Bevölkerung (ohne Zuwanderung) schrumpfen lässt und dafür sorgt, dass insgesamt weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Um diesem Dilemma zu entkommen, haben viele Unternehmen damit begonnen, BewerberInnen besonders zu „umwerben“ und auf die Bedürfnisse der zukünftigen ArbeitnehmerInnen einzugehen.

 

Attraktivität aus Sicht der BewerberInnen

Voraussetzung für die strategische Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität ist das Wissen, was MitarbeiterInnen überhaupt wollen, was ihnen wichtig ist und was sie im Berufsleben schätzen. Dazu werden regelmäßig Studien durchgeführt, in denen Absolventen von Hochschulen oder junge Berufstätige befragt werden, was der zukünftige Arbeitsplatz bieten muss, um attraktiv zu sein. Dabei werden folgende Punkt besonders oft genannt:

  • Attraktives Grundgehalt
  • Freundliches Arbeitsumfeld
  • Sichere Anstellung
  • Work-Life Balance
  • Vielfältige Arbeitsaufgaben
  • Hohes Einkommen in der Zukunft
  • Anspruchsvolle Tätigkeit
  • Professionelles Training und Weiterentwicklung
  • Respekt für MitarbeiterInnnen
  • Gute Referenz für die zukünftige Karriere
  • Anerkennung von Leistung

 

Arbeitgeberattraktivität – Was bringt es?

Hat sich ein Unternehmen den Ruf eines guten Arbeitsgebers erarbeitet, ist es leichter, neue MitarbeiterInnen zu rekrutieren. Employer Branding - das Kreieren einer individuellen Arbeitgebermarke - ist in diesem Zusammenhang in aller Munde. Je bekannter ein Unternehmen ist, desto häufiger bekommt es Initiativbewerbungen und kann Stellen schneller und kostengünstiger besetzen. Zusätzlich kommt es zu einer geringeren Fluktuation, wenn MitarbeiterInnen mit ihrem Arbeitsplatz und den Aufgaben zufrieden sind und sich in der Arbeit wertgeschätzt fühlen. Hier haben Führungskräfte einen großen Einfluss auf das Betriebsklima und das Gefühl von Fairness in einem Unternehmen. Fühlen sich MitarbeiterInnen wohl, führt das nachweislich zu einer höheren Produktivität und trägt damit zum Unternehmenserfolg bei. Viele Angebote kosten Unternehmen nicht viel und bringen dennoch eine Verbesserung des Betriebsklimas und damit der Leistung. Ausgehend von der Unternehmenskultur kann sich ein Unternehmen überlegen, was es einzigartig macht, warum Menschen dort arbeiten wollen und welches Umfeld man für eine hohe Zufriedenheit der Belegschaft schaffen muss.

Arbeitgeberattraktivität Tirol

Illustration: Georg Kirchtag

 

Best Place to work

Mittlerweile gibt es eine ganze Bandbreite von Zertifizierung für Unternehmen als guten Arbeitgeber. Diese Auszeichnungen beruhen auf Umfragen unter den MitarbeiterInnen und können einen Hinweis darauf geben, dass sich das Unternehmen um die eigenen MitarbeiterInnen kümmert und ein Umfeld zum Wohlfühlen bietet. Grundsätzlich sind BewerberInnen und MitarbeiterInnen jedoch immer Individuen mit unterschiedlichen Vorlieben und Interessen. Nicht jeder passt in jede Unternehmenskultur und Menschen fühlen sich oft in einem ganz anderen Umfeld wohl. Wichtig für BewerberInnen ist es daher, sich über das Unternehmen im Vorfeld zu informieren. Homepages oder der E-Mailverkehr vermitteln oft einen ersten Eindruck, der sich im persönlichen Gespräch bestätigen oder wiederlegen kann. Wer sich im Vorfeld Gedanken macht, was für ihn oder sie einen attraktiven Arbeitsplatz ausmacht und welche Bedingungen gegeben sein müssen, um sich wohlzufühlen, fällt es wesentlich leichter, sich für ein Unternehmen zu entscheiden und sich im neuen Job auch wohlzufühlen.

 

Unternehmensprofil auf tirolerjobs – Präsentieren Sie Ihr Unternehmen

Gerade auf Jobplattformen wie tirolerjobs.at ist es sinnvoll, sich den BewerberInnen bestmöglich zu präsentieren. Die Plattform bietet hierfür das Unternehmensprofil an, wo sich Unternehmen vorstellen und Informationen an die InteressentInnen weitergeben können, beispielsweise welche Positionen gesucht werden, was den Betrieb auszeichnet oder direkte Infos zum Bewerbungsprozess. Mit Bildern, Videos und nicht zuletzt den Benefits, die ein Unternehmen seinen MitarbeiterInnen bietet, schafft man ein positives Bild vom eigenen Unternehmen und lädt Interessierte dazu ein, sich zu bewerben.

Viel Erfolg bei der MitarbeiterInnensuche und den TirolerInnen viel Spaß bei der Auswahl des passenden Arbeitgebers wünscht das Team von tirolerjobs.at!

Text: Maria Kirchner

Derzeit 1.647 Stellenangebote - alles in einem Jobportal: tirolerjobs.at

tirolerjobs.at unterstützt Sie bei der Suche nach Ihrem neuen Job in Tirol. 1.647 Stelleninserate und Jobangebote auf der Jobplattform in den Bereichen Verkauf, Technik, Gesundheit, IT, Produktion, Management und vielen mehr. Arbeit suchen und Arbeit finden nach Ihren Vorstellungen und Qualifikationen. Mittels Jobfinder erhalten Sie aktuelle Stellenangebote bequem und kostenlos per E-Mail zugeschickt. Die regionale Jobplattform für Tirol bietet nützliche Artikel rund um den Tiroler Arbeitsmarkt. Tirolerjobs.at unterstützt Bewerber bei der Erstellung von Lebenslauf und Bewerbung. Jobsuchende finden Arbeit in Voll- und Teilzeitanstellung, sowie Studenten- und Nebenjobs.