Shop Mitarbeiter*in (w/m/d)
Dienstort: Lienz
Bereich: Supply Chain
Vertragsart: Befristet
Beschäftigungsausmaß: 35 Stunden/Woche, 1 Jahr Befristung
DEINE AUFGABEN
- Safety first! Sicherstellung einer sicheren Arbeitsweise im der gesamten Verkaufslager
- Aktiver Verkauf unserer Produkte und Shopartikel
- Kassentätigkeit, laufende Inventur und Kontrolle der Haltbarkeit unserer Produkte
- Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Getränkelogistik sowie Eventlogistik mit Vertretungstätigkeiten
- Lagertätigkeiten (Rückwarenabwicklung, MHD Kontrolle, Bestandskontrolle, Warenübernahme, etc.)
- Unterstützung des Verkaufslagerleiters
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Verkäuferisches Geschick und Eigeninitiative
- Freundliche, teamorientierte und hilfsbereite Persönlichkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Gute EDV-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Bereitschaft zur saisonabhängigen Flexibilität
- Staplerschein
- C-Schein und C95
UNSER ANGEBOT
- Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause
- Attraktive Arbeitszeiten: keine Wochenendarbeit, 38,5h/Woche lt. Kollektivvertrag
- Aus- und Weiterbildung: C95-Auffrischungen bezahlen wir
- Sicherheit: Hochwertige Arbeitskleidung, moderne techn. Hilfsmittel zur Be- und Entladung
- Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr)
DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN?
Dann bewirb dich über unsere interne Karriereseite auf myHR. Deine Ansprechperson für diese Rolle ist Walter Oberhuber.
Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung. Der kollektivverträgliche Monatslohn für diese Position beträgt 2.741,85 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, dazu kommen einsatzbedingte Zulagen.
Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.
