3 Personalbereich Jobs in Tirol
- Berufs- und sozialpädagogische Beratung unserer Teilnehmer*innen im Einzel- und Gruppensetting
- Du unterstützt unsere Teilnehmer*innen mit Motivationsarbeit, Berufsorientierung, Perspektivenentwicklung und Aktivitätenplanung bis zur erfolgreichen Jobvermittlung
- Aktive Gewinnung von Unternehmen für eine langfristige Zusammenarbeit und deren professionelle Betreuung während der Personalsuche
- Mit dem nötigen Feingefühl findest du so den perfekten Match für Bewerber*innen und Unternehmen
- Dokumentationen der Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten sowie Administration der Arbeitskräfteüberlassungen
- Gezieltes Matching von Teilnehmer*innen, die eine Kombination aus theoretischer Ausbildung und praktischer Erfahrung anstreben, mit passenden Partner*innenbetrieben
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Vollzeit oder Teilzeit | Standort: Reutte (Tirol)
Recruiting & Active Sourcing: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für unseren Kunden am Standort Reutte sowie proaktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen über relevante Social-Media-Kanäle. HR-Administration & Onboarding: Erstellung von Dienstverträgen, Vorbereitung und Durchführung des Onboardings sowie Abwicklung allgemeiner administrativer HR-Tätigkeiten. Schnittstelle & Beratung: Laufende Abstimmung mit den HR-Kolleg:innen und Führungskräften vor Ort. Employee Journey: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt.
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Ihre Zukunft bei uns
- Beobachtung, Analyse und Umsetzung neuer regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen auf nationaler und europäischer Ebene
- Betreuung und Weiterentwicklung von Governance-Prozessen im Personalbereich
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen
- Durchführung und Dokumentation von Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen (Fit & Proper Assessments)
- Mitwirkung bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
- Unterstützung bei Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit (ESG)
- Erstellung, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Richtlinien, Policies und internen Regelwerken
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden in regulatorischen HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management, Recht und den Kontrollfunktionen
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