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Mitarbeiter:in in der Medienlogistik, VwGr IIa [Chiffre PERS.Abt.-14367]

Mitarbeiter:in in der Medienlogistik, VwGr IIa [Chiffre PERS.Abt.-14367]

Mitarbeiter:in in der Medienlogistik, VwGr IIa
Chiffre PERS.Abt.-14367

 

Beginn/Dauer:

  • ehest möglich

Organisationseinheit:

  • Universitäts- und Landesbibliothek, Benützungsabteilung (Hauptabt. II), Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

  • 40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

  • Bereitstellung von Medien aus und Rückstellen in die Büchermagazine der Hauptbibliothek sowie in das Zentrale Depotmagazin
  • Adjustierung und Letztkontrolle der Neuerwerbungen
  • Bestandspflege, Durchführen von Medientransporten im Kleinbus (Shuttledienst) sowie Mitarbeit bei div. Übersiedlungen

Ihr Profil:

  • Sie weisen einen Lehrabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation vor
  • Sie haben sich grundlegende EDV-Kenntnisse angeeignet und sind idealerweise den Umgang mit einzelnen Produkten der MS-Office-Suite gewohnt (bspw. MS Word, MS Excel)
  • Sie besitzen den Führerschein der Kategorie B
  • Sie sind flexibel, können mit kurzfristigen Änderungen des Arbeitsablaufs gut umgehen und sind körperlich belastbar
  • Sie arbeiten gerne in einem Team und möchten sich kontinuierlich weiterbilden

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.321 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 19.07.2024 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14367

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

 

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