Unser Angebot
- Gestaltung und Veröffentlichung attraktiver Stellenanzeigen in ganz Österreich in Zusammenarbeit mit den Recruiting-Verantwortlichen an unseren Standorten
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für den Standort Mils (Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche, etc.)
- Klare und zuverlässige Kommunikation mit Bewerber*innen und Koordination der Bewerberplattformen
- Proaktive Identifikation geeigneter Talente durch Active Sourcing
- Umsetzung wirkungsorientierter Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Zentrale Koordination und Betreuung der strategischen und operativen Lehrlingsausbildung
- Konzeption, Planung und Umsetzung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse und Auswertung relevanter Recruitingkennzahlen
|
IHRE AUFGABEN
Betreuung und Abwicklung des kompletten Bewerbermanagementprozesses Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Veröffentlichung auf den relevanten Jobbörsen Bewerberauswahl vom Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich Aktive Zusammenarbeit mit Schulen, Arbeitskräfteüberlassern und dem AMS Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
|
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Recruiting und Bewerbungsmanagement inklusive Vorselektion
- Pflege von Stellenportalen sowie Erstellung und Schaltung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien
- Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit Abteilungsleiter:innen
- Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses
- Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten
- Kontrolle und Optimierung von HR-Prozessen und Abläufen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in HR-Belangen
- Mitwirkung im Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
|
Aufgaben
-
Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung -
Erstellung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen sowie Veröffentlichung auf geeigneten Jobportalen -
Auswahl geeigneter Kandidaten: vom Screening eingehender Bewerbungen bis zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen -
Aktive Zusammenarbeit mit Schulen, Personalvermittlern und dem AMS -
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Anliegen
|
|
|
Pizza aus Oberhofen
- Laufende Bearbeitung und Kontrolle der Arbeitszeiterfassung
- Vorbereitungsarbeiten für die externe Personalverrechnung sowie Pflege der Stammdaten
- Erstellung von Personal-, Lohn- und Gehaltsstatistiken sowie Auswertungen
- Kontrolle und Monitoring der externen Lohnverrechnung
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Sensibilisierung der Führungskräfte
- Abwicklung personeller Einzelmaßnahmen (z. B. Karenzen, uvm)
- Laufende Optimierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung
- Betreuung und Pflege von unserer Recruiting-Plattformen und Prozesse
|
Vollzeit | Teilzeit
Raubling & Niederndorf
11.12.2025
Raubling & Niederndorf
Das Team
- Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern
- Betreuung und Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements
- Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf den Jobbörsen
- Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen für Recruiter und Fachbereich
- Buchung von Reisen für Bewerber und neue Mitarbeiter
- Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter, d.h. Erstellung von Einarbeitungsplänen, etc.
- Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Karrieremessen
- Allgemeine administrative Aufgaben
|
Ihre Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll:
- Vorbereitung der Lohnverrechnung
Pflege der Zeiterfassung, Kontrolle von Arbeitszeiten und Überstunden, sowie die termingerechte Bereitstellung aller relevanten Daten für unseren externen Partner. - Administrative HR-Aufgaben
An- und Abmeldungen bei der ÖGK, Erstellung und Anpassung von Dienstverträgen, Einzelvereinbarungen, sowie das Ausstellen von Bestätigungen und Korrespondenz mit Ämtern - Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen
Sie beantworten Fragen zu Arbeitsrecht, Arbeitszeiten und internen Prozessen – kompetent, freundlich und lösungsorientiert. - Unterstützung der Personalleitung
Mithilfe bei der Bewerberkorrespondenz und Organisation von HR-Prozessen.
|
BBG Fashion GmbH
Teilzeit | Geringfügig
DEIN AUFGABENGEBIET
- Du hast die Möglichkeit mit einem flexiblem Arbeitszeitmodell bei uns zu starten
- Du schaffst ein erstklassiges Einkaufserlebnis für unsere Kundinnen und Kunden – mit Empathie, Begeisterung und echtem Servicegedanken
- Du präsentierst unsere Mode und Accessoires stilvoll und verkaufsfördernd
- Du entwickelst aktiv neue Kundenbeziehungen und pflegst bestehende – für eine langfristige Kundenbindung
- Du bleibst modisch immer am Puls der Zeit und lässt dein Wissen in die tägliche Beratung einfließen
- Du übernimmst Aufgaben im Kassenbereich inklusive Tagesabschluss
- Du sorgst für eine attraktive, ordentliche und inspirierende Warenpräsentation am Point of Sale
|
|
|
|
|
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Konstruktion von Komponenten und Baugruppen
- Erarbeiten von Spezifikationen gemäß Anforderungen (Kunden, Normen, intern)
- Zusammenarbeit mit externen Fertigungspartnern bei der Produktentwicklung
- Mitentscheidung bei Wahl von Material und Fertigungsverfahren
- Ableiten von Fertigungsunterlagen, Erstellen von Zeichnungen
- Erstellen von Konstruktionsstudien und Aufbau von Prototypen
- Mitarbeit bei Evaluierung von Erstmustern und Prototypen, Funktionskontrolle
|
Ihre Aufgaben
- Konzeptionierung und Umsetzung von Prüfständen für automatisierte und automatisierbare Tests (HIL Simulatoren)
- Entwicklung und Durchführung von Tests zur Validierung von Produkteigenschaften
- Wartung und Pflege von automatisierten Build- und Testumgebungen (CI/CD Pipelines)
- Entwicklung und Dokumentation von Automatisierungsskripten und Applikationssoftware für Validierungszwecke
- Definition von Abnahmekriterien von Prototypen
- Unterstützung in der Inbetriebnahme von Prototypen
|
Human Resources Jenbach
Manage the entire recruitment lifecycle for expert and management roles, from sourcing to successful hiring. Conduct briefings with business functions, consult on job descriptions, and design customized recruiting strategies. Identify and pre-select candidates, leading both phone and in-person interviews. Build strong partnerships with hiring managers, providing expert guidance and support throughout the hiring process. Manage and coordinate external recruitment agencies to ensure top-quality service and results. Advise on hiring decisions using market insights, including offer preparation and contract negotiations. Deliver an outstanding candidate experience at every stage of the recruitment journey. Facilitate regular update meetings with Hiring Managers and HR Managers, continuously refining recruitment strategies. Monitor, analyze, and report on key recruitment metrics and KPIs.
|
