5 Gehaltsabrechnung Jobs in Tirol
Vollzeit | Teilzeit
Raubling, Niederndorf
25.08.2026
Raubling, Niederndorf
Das Team
- Durchführung aller operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente
- Unterstützung der monatlichen, internationalen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit den zuständigen HR- Managern sowie den externen Steuerkanzleien nach entsprechender Einarbeitung
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie bei der Etablierung neuer Länder
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Vollzeit | Teilzeit
Zirl, Kufstein
21.08.2026
Zirl, Kufstein
Die Stellenbeschreibung
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Kund*innen – insbesondere für Gemeinden und Gemeindeverbände
- Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen in allen Fragen der Personalverrechnung
- Betreuung und Support bei der Anwendung unserer Lohnverrechnungssoftware
- Laufende Beobachtung gesetzlicher Änderungen und deren Umsetzung in der Personalverrechnung
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Das erwartet dich
- Selbstständige Abwicklung der laufenden Personaladministration
- Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Erstellung von Dienstverträgen, Bestätigungen und sonstigen Personalunterlagen
- Verwaltung von Ein- und Austritten
- Bearbeitung von Arbeitszeiten, Urlauben und Krankenständen
- Kontakt mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Ämtern
- Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragen
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Vollzeit
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25.08.2026
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Aufgaben
Selbstständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeitwirtschaft für österreichische Konzerngesellschaften Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in entgeltrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Fachliche Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR Business Partnern Erstellung und Analyse positionsbezogener Auswertungen sowie Verantwortung für internes und externes Reporting Durchführung sämtlicher administrativer Personalprozesse Aktive Mitwirkung in standortübergreifenden HR- und Payroll-Projekten
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Beginn/Dauer:
- ab 01.10.2026
- bis 22.09.2028, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
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