5 Employer Branding Jobs in Tirol
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Recruiting und Bewerbungsmanagement inklusive Vorselektion
- Pflege von Stellenportalen sowie Erstellung und Schaltung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen in verschiedenen Medien
- Koordination und Terminierung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit Abteilungsleiter:innen
- Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses
- Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterdaten
- Kontrolle und Optimierung von HR-Prozessen und Abläufen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in HR-Belangen
- Mitwirkung im Employer Branding in enger Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
|
|
|
Vollzeit
Innsbruck, Imst, Schwaz, Reutte, Kufstein
09.12.2025
Innsbruck, Imst, Schwaz, Reutte, Kufstein
Jobbeschreibung
Freude am Verkauf und Interesse daran, Neues zu erlernen Offene und wertschätzende Kommunikation Zielstrebigkeit sowie hohe Service- und Dienstleistungsorientierung Hohe Eigenverantwortung, Durchhaltevermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Führerschein der Klasse B bzw. geplanter Erwerb des Führerscheins in naher Zukunft Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (Lehre, HAK, HTL, o.Ä.) wünschenswert, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
|
Das erwartet Sie:
- Identifikation und Verteilung relevanter regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen (EU, Österreich, Deutschland, Schweiz) mithilfe einer etablierten Softwarelösung
- Bewertung der Risikoeinschätzungen der Fachbereiche zu regulatorischen Neuerungen sowie Monitoring der Umsetzung
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und internen Kontrollfunktionen (z. B. Revision, Risikomanagement)
- Prüfung neuer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse auf regulatorische Konformität
- Erstellung von Berichten und Analysen für Vorstand und Aufsichtsrat
- Tiefe Einblicke in bankinterne Strukturen und Prozesse – mit der Möglichkeit, aktiv an deren Weiterentwicklung mitzuwirken
|
Das erwartet Sie:
- Strategische Führung und Weiterentwicklung eines Teams im Bereich Applikationsmanagement und Business Analyse mit Fokus auf Bankprozesse und regulatorische Anforderungen
- Gestaltung und Optimierung von (agilen) Prozessen im Anforderungsmanagement zur Unterstützung der digitalen Transformation
- Architekturverantwortung: Sicherstellung einer zukunftsfähigen, skalierbaren IT-Architektur für Kernbankanwendungen und digitale Plattformen
- Enge Kommunikation und Abstimmung mit internen Fachbereichen (z. B. Zahlungsverkehr, Kredit, Compliance) sowie externen IT-Providern
- Definition, Überwachung und Steuerung relevanter KPIs zur Messung von Fortschritt, Qualität und Zielerreichung in Transformationsprojekten
- Gestaltungsspielraum für Prozesse, Architekturentscheidungen und digitale Innovationen
- Ein dynamisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf die digitale Transformation der Bank
- Zusammenarbeit mit internen Expert*innen und externen Partner*innen in einem zukunftsorientierten Technologie-Ökosystem
- Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu strategischen Projekten
|
